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27:産業心理学・社会学関係

諸般の事情により、ビデオ・DVDの貸出を中止させていただきました。
ご利用者の皆様には大変ご迷惑をおかけしますが、ご了承いただきますよう、お願いいたします。

番号タイトル時間DVD=●印
発行所
内容
27-120

病気の治療をしながらも働ける職場へ
~治療と職業生活の両立支援に向けて-

23分

(独)労働者健康安全機構

平成28年2月に厚生労働省から公表された「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」について、事業者、人事労務担当者の理解と共に治療と職業生活の両立について社員の皆様にも一緒に考えていくことを目的に制作されています。

●シュミレーションドラマ
●ガイドラインの解説

27-119

元気な職場をつくるメンタルヘルス5
②自分でできるストレスコントロール
~セルフケアのための10の方法~

25分

アスパクリエイト

「職業性ストレスモデル」の各プロセスの注目。要因ごとに4つの視点からセルフケアのための10の方法をわかりやすく紹介しています。
●職業性ストレスモデル   
●セルフケアのための10の方法   ほか

27-118

元気な職場をつくるメンタルヘルス5
①自分の健康は自分で守る!
~セルフケアとは何か~

25分

アスパクリエイト

セルフケアのポイントは1、ストレス、メンタルヘルスに対して正しく理解する 2、ストレスに気づく 3、ストレスに対処するの3点です。事例ドラマで分析。それぞれの対処法を解説しています。
●事例ドラマ   ●セルフケアとは
●職業性ストレスモデルの解説     ほか

27-117

元気な職場をつくるメンタルヘルス4
自分でできるストレス対処法
~4つのケアとソーシャル・サポート~

25分

アスパクリエイト

セルフケアで大切な「ストレス対処」。「4つのケア」の項目と併せて、それぞれの段階でのソーシャル・サポートの手段・種類と早期に相談することの意義を確認していきます。
●ソーシャル・サポートとは   ●上司への相談方法
●DESC法による相談の仕方   ほか

27-115 元気な職場をつくるメンタルヘルス3
ストレス時代のラインによるケア
~職場風土づくりと管理職~
25分
アスパクリエイト
管理職のコミュニケーション不全は職場にどのような影響をもたらすのか?どのような管理職が自分自身のみならず周囲のストレスとなるのかを解説し、そのエゴグラムのタイプ別の解決策を具体的に紹介しています。
●部下とのコミュニケーション    ●弱点別のストレス対処法
●部下との接し方の改善策    ほか
27-114 元気な職場をつくるメンタルヘルス3
ストレスと上手につき合う方法
~気づきとセルフコントロール~
24分
アスパクリエイト
同僚・後輩・取引先などとの、日常的なコミュニケーション不全の事例から、どのようなエゴグラムの傾向がストレスとなるのかを解説し、誰にでもすぐできるタイプ別の解決策を紹介しています。
●コミュニケーションとストレス    ●ストレス傾向とエゴグラム
●気づきの大切さ    ●エゴグラムのタイプ別ストレス   ほか
27-113 見てわかるパワー・ハラスメント
2 管理職がパワハラ加害者にならないために
25分
アスパクリエイト
業務を進める上で管理職から部下への指導は不可欠です。
そのような中、どんな言動がパワハラとなり、どうすればパワハラにならない指導ができるのか、管理職のタイプ別事例を通して解き明かします。
●パワハラと訴訟・労災   ●自己終身型パワハラ   ●過干渉型パワハラ
●事なかれ型パワハラ   ●無責任型パワハラ   ●パワハラにならない指導とは
27-112 見てわかるパワー・ハラスメント
1 気づこう!パワー・ハラスメント
22分
アスパクリエイト
パワハラが起きる状況を、パワハラの原因タイプ別に分類した事例で展開します。
管理監督者から非正規従業員までの全ての働く人を対象に、パワハラ防止の基本をわかりやすく解説しています。
●上司の言い分、部下の言い分    ●労働強化型パワハラ
●コミュニケーション不全型パワハラ  ●上意下達型パワハラ  ●公私混同型パワハラ
●性差別型パワハラ   ●パワハラと指導のボーダーライン
27-111 STOP!ザ・ハラスメント
-パワハラ・セクハラ、職場いじめを考える-
47分
PHP研究所
●ハラスメントはなぜ起こるのか
●ハラスメントの起こる原因
リストラ型の事例/職場環境型の事例/人間関係型の事例/労働強化型の事例/
セクハラ型の事例1/セクハラ型の事例2
●ハラスメントを起こさないために -職場のストレスチェック-
27-110 ビジュアル社会心理学入門 10 集合行動 28分
サン・エデュケーショナル
都市暴動、パニック、リンチ、うわさ、流行、社会運動などの行動は、すべて集合行動の対象です。
このDVDでは、過去のニュース映像を交え、それぞれの集合行動はどのようにして起こっていくのかを解説しています。
27-109 ビジュアル社会心理学入門 9 組織と人間行動 27分
サン・エデュケーショナル
インターネットの発達、経済のグローバル化、働く意識の変化など、企業を取り巻く環境が、様々な面で大きく変動を続けている現代、組織と人間行動の関わりを探求することは、ますますその重要性を増しています。
仕事動機付け、管理者のリーダーシップ、職務ストレスとメンタルヘルスの問題を考えます。
27-108 ビジュアル社会心理学入門 8 集団と人間 25分
サン・エデュケーショナル
人がある集団に所属することによって、その人は他の集団成員からどのような影響を受け、どのような関係をつくっていくのか、その人は別の集団やその成員に対してどのように振る舞うのか、その人やその人の集団は別の集団との関係性の中でどのように変わっていくのかを解説しています。
27-107 ビジュアル社会心理学入門 7 説得と依頼 28分
サン・エデュケーショナル
生活の中では、人にものを頼んだり、逆に頼まれたりされることがあります。こうした人と人との間で行われる働きかけ、影響の及ぼし合いを「対人的影響」と呼びます。
対人的影響をキーワードにして、その全体像を捉え、特徴的な現象を考察していきます。自分の体験と普段の生活を対人的影響という枠組みで捉え直してみると理解が深まります。
27-106 ビジュアル社会心理学入門 6 攻撃と怒り 25分
サン・エデュケーショナル
人はなぜ他者を攻撃するのでしょうか?攻撃行動には「防衛」「強制」「制裁」「印象操作」といった機能があることがわかっています。
このDVDでは、攻撃と怒りの基礎的な知識について紹介し、我々が攻撃や怒りとどのように付き合っていけばよいのか考えています。
27-105 ビジュアル社会心理学入門 5 援助とサポート 26分
サン・エデュケーショナル
他者へのやさしさや思いやりは、人々が共に生きていくために大切な要素です。
「援助行動」と「ソーシャル・サポート」に関する知見のいくつかをわかりやすく紹介しています。
どちらも「人が人を助け、支える」という、人が社会生活を営むうえで重要なトピックを真正面から扱う概念です。
27-104 ビジュアル社会心理学入門 4 親密な対人関係 25分
サン・エデュケーショナル
親密な対人関係とは何か、対人関係がいかに重要であるかを確認します。その上で、親密化過程に求められる諸条件、対人関係の崩壊、そして対人関係を結ぶことに伴う悩ましさについて考えていきます。
27-103 ビジュアル社会心理学入門 3 自己 25分
サン・エデュケーショナル
他者との関係の中で自己がどのように形成されるのか(自己概念)、他者との関係の中で自分をどのように評価するようになるのか(自己評価)、自己を意識しているときといないときでは他者との関係がどのように変わってくるのか(自己意識)、他者に自分の印象を持ってもらうためにどのようにふるまうのか(自己呈示)、といったことを紹介しています。
27-102 ビジュアル社会心理学入門 2 社会的認知 27分
サン・エデュケーショナル
社会生活を営む上で、適切な社会的認知をもつことは、重要な意味を持ちます。初対面の他者はどんな人か、社会的な出来事や事件・事故の原因を何と考えるか・・・こうした認知や判断により、社会的対象に対する感情や行動が左右され、対人関係や集団の活動も影響を受けます。
このDVDでは、社会的認知のメカニズムを考察し、認知が現実の場面でどのような役割を果たすかについても考えています。
27-101 ビジュアル社会心理学入門 1 現代の社会心理学 27分
サン・エデュケーショナル
私たちが日々の生活の中で経験する具体的な問題や代表的な研究例を題材に取り上げながら、現代の社会心理学がどのような問題をどのような方法で研究してきたかを、わかりやすく解説しています。
研究方法に関しては、実験法や調査法を中心にして、その基本的な原理を解説しています。これらの内容を理解することによって、社会心理学の各領域の問題を効率的に学習することができます。
27-100 セクシュアル・ハラスメント ~しない させない 許さない~ 26分
東映 教育映像部
ドラマで問題提起をして、視聴者に考えてもらいます。ドラマ部分の解説とともに振り返り、どこに問題があったのかを検証していく構成になっています。
27-99 防ごう!パワー・ハラスメント 21分
東映 教育映像部
「パワハラ」=職権などのパワーを背景に適正な範囲を超えて継続的に人権や尊厳を侵害する言動。
このDVDは、ドラマで問題提起をし、視聴者に考えてもらい、ドラマ部分を解説とともに振り返り、どこに問題があったのかを検証し、どういった言動が「パワー・ハラスメント」に該当するのか、また、どうすれば防げるのかを考えてもらえるように企画しています。
27-98 働きやすい職場をめざして ~こころの健康度人権~ 26分
東映 教育映像部
このDVDはミニドラマと解説で構成されています。職場で「こころの病」に発展しがちなストレスのかかる状況をドラマで再現し、対応策と「こころの病」とは何かを解説しています。
27-97 見てわかる改正均等法のセクハラ対策
セクハラ対策と管理職の役割
-部下の相談を受けるとき-
24分
アスパクリエイト
もしセクハラの「加害者」と「被害者」が自分の部下だったら、管理職はどうすればよいのでしようか?
対応方法や相談の受け方の例をわかりやすく解説しています。
27-96 見てわかる改正均等法のセクハラ対策
管理職がセクハラ加害者にならないために
-「自分に限って・・・」が危ない!-
24分
アスパクリエイト
上司の何気ない言動が部下へのセクハラになることがあります。上司がセクハラの加害者となるケースを、価値観によるタイプ別に解説しています。
27-95 見てわかる改正均等法のセクハラ対策
気づこう!職場のセクシュアル・ハラスメント
-これってセクハラ?なぜそれがセクハラ?-
24分
アスパクリエイト
性別や雇用形態を問わず、誰もがセクハラの加害者にも被害者にもなり得る中で、どのような言動がセクハラになるのかを、状況等のタイプ別に解説しています。
27-94 新人・若手社員のセルフケア
~ストレスと上手につきあうスキル~
24分
自己啓発協会
仕事に慣れていない新人や若手の頃は、自分の能力への悩みや人間関係など、ストレスの種は尽きません。むしろストレスがあるのは当たり前のことです。
ストレスに押しつぶされることなく上手につきあうには、自分自身を変える努力が大切です。
このビデオでは、そのスキルを豊富な事例を基に解りやすく解説します。
27-93 スムーズな職場復帰のために
-職場復帰のノウハウと注意点-
24分
自己啓発協会
あなたの課に、休職していた部下が復職することになりました。
さて、どのような対応・配慮が必要なのでしょうか?そのポイントを解りやすく整理し、解説しています。
27-92 心の危険信号 見落としてしませんか?
-事業者責任と心の健康-
24分
自己啓発協会
発見が遅れると「自殺」にまで及んでしまうことがある、うつ病。それに気づくことの重要性とは?職場環境のあり方とは?
職場での例や民事訴訟の事例を織り交ぜて、解りやすく解説しています。
27-91 なくそうパワーハラスメント
②管理職のためのパワハラを起こさない職場づくり
24分
自己啓発協会
ひとたび職場に起こると、被害を受けた本人だけでなく、職場全体の士気に影響し、生産性の低下も招くパワーハラスメント。
また、訴訟にまでなると企業のイメージ低下は避けられません。パワハラ上司にならないための手法を、セルフチェックリストとアサーションを用いて、ケースで紹介します。
27-90 なくそうパワーハラスメント
①しない、させないパワーハラスメント
24分
自己啓発協会
公的機関への「職場のいじめ」の相談件数が増大している昨今、もはや自分だけは大丈夫、では済まされないパワハラ問題。
では、どのような言動がパワハラと見なされるのか、また、上司と部下はお互いのコミュニケーションでどのような点に気をつけなければならないのか、事例を基に解説しています。
27-89 男女共同参画時代のセクシュアル・ハラスメント 24分
アスパクリエイト
①セクシュアル・ハラスメントの対策事例
男女共同参画社会推進のための職場環境整備とは
職場環境整備とセクシュアル・ハラスメントの関係 ほか
②ケースで考えるセクシュアル・ハラスメント
どんな言動が何故セクハラにあたるのか  復習しよう!セクハラとはどのような言動?
なぜセクハラが起こるのか ほか
27-88 改正均等法とセクハラ早わかり
②改正均等法とセクシュアル・ハラスメント
24分  
日本経済新聞社
改正男女雇用機会均等法で、「セクハラ」はどう変わったのか?均等法とは切っても切れない関係にある「セクシュアル・ハラスメント」の最新情報を提供します。
27-87 改正均等法とセクハラ早わかり
①改正均等法のポイント
24分  
日本経済新聞社
2007年4月、改正男女雇用機会均等法が施行されました。
8年振りに改正された本法の概要や、押さえておきたいポイントについてドラマ仕立てで解説しています。
27-86 判例・事例から学ぶセクハラ・グレーゾーン
②検証・解説編
24分  
日本経済新聞社
セクハラのグレーゾーンに潜む問題点にどのように対応すればよいのでしようか?
討議用ドラマ編を受けて、セクハラ問題への理解度をもう一段階進めるためにこのビデオを活用しましょう。
27-85 判例・事例から学ぶセクハラ・グレーゾーン
①討議用ドラマ編
24分  
日本経済新聞社
このケースはセクハラ・・・・?3つのケースを題材に、「セクハラのグレーゾーンとは何か」について再認識するきっかけを提供します。
27-84 元気な職場をつくるメンタルヘルス2
"うつ"を考える
24分
アスパクリエイト
うつ病による休職・復職を経験した人の体験談を基に、どのようにすればうつ病を予防できるか、もし罹患した時どのような症状に気づいて、どのように対処すれば早期回復が可能なのかを考えた教材です。
●うつ病を発症するまで  ●うつ病の症状  ●うつ病の予防方法
●早期治療と早期回復 ほか
27-83 元気な職場をつくるメンタルヘルス2
知っておきたい!過重労働対策
26分
アスパクリエイト
なぜ過重労働対策が必要なのか、医師による面接は何を目的にどのように行われるなどを、ドラマ形式でわかりやすく説明します。
●過重労働による労災認定例  ●労働安全衛生法の改正点  ●過重労働対策とは
●医師による面接とは  ●面接を申請するまで  ●面接の実際 ほか
27-82 かかえていませんか メンタルトラブル
~経営者、管理者が進める解決法~
26分
安全衛生映像研究所
主人公は一人の仕事熱心な部下思いの管理職(課長)です。
職場にメンタル不調者が発生すると、不調者本人だけの問題にとどまらず、同僚、とくに直属の上司に大きな負担が生じます。
仕事の分担は?本人にどう接する?上層部にどう説明?自分にはどこまで責任が?会社にフォローを求めるべきか?・・・
管理者、経営者に是非オススメしたいDVDです!
27-81 パワー・ハラスメント
2 パワー・ハラスメントを生まない職場づくり
20分  
日本経済新聞社
パワー・ハラスメントを生まない職場づくりを進めるためには、管理者は自分の日頃からの言動をセルフチェックする必要があります。パワー・ハラスメントとセクシュアル・ハラスメントの違い、部下のタイプ別対処法などをドラマ仕立てで解説しています。
27-80 パワー・ハラスメント
1 パワー・ハラスメントとは何か
20分  
日本経済新聞社
企業を取り巻く環境の変化に伴い、パワー・ハラスメントが急増しています。人権や職場環境調整義務を重視する企業・管理者に欠かせないパワー・ハラスメントの基礎知識を解説します。
27-79 職場のメンタルヘルスケア 部下の「うつ」 上司にできること
~早期発見から復職支援まで~
35分
PHP研究所
プロローグ   「うつ」のサイン   うつ病を理解する   部下の「うつ症状」
治療に向けて   復職した部下への対応
27-78 職場のメンタルヘルスマニュアル
第4部 リスニングマインドとは
~ラインリスナー・マニュアル~
24分
安井電子出版
1.安全配慮義務とメンタルヘルス  2.職場のメンタルヘルスケア体制
3.リスニングマインドの原則   4.傾聴は最大のストローク
5.うつ病のサインを見落とすな  6.心の窓を開こう  7.まとめ
27-77 職場のメンタルヘルスマニュアル
第3部 職場のコミュニケーション・マニュアル
~ストロークの法則~
21分
安井電子出版
1.変質するコミュニケーション        2.コミュニケーションとは
3.良いコミュニケーションの基本       4.ストロークの法則
5.人間は存在そのものがOKである    6.3つの私 3つの心
7.こじれる人間関係の法則         8.ストレス社会を乗り切るコミュニケーション
27-76 職場のメンタルヘルスマニュアル
第2部 ストレスマネジメントとは
~自分の身体は自分で守る~
23分
安井電子出版
1.働く人のストレスマネジメント  2.ストレスの気づき  3.ストレスマネジメント
4.ストレス対処の基本 ひとりで悩まないこと  5.焦りは禁物ゆっくり治そう  6.まとめ
27-75 職場のメンタルヘルスマニュアル
第1部 心と身体 そのメカニズム
~ストレスとは~
21分
安井電子出版
1.激変する社会とストレス  2.ストレスとは  3.ストレスと身体のメカニズム
4.ストレス反応とは   5.うつ病は誰でもかかる心の病
27-74 元気な職場をつくるメンタルヘルス
こうすればできる!職場復帰 -受け入れる職場の心得-
21分
アスパクリエイト
長期休業後、職場復帰してきた人の病気が再発してしまうのは何故か?うつ病で休業し復職を果たした人が、病気を再発させて再び休業してしまう事例を通して、再発しない職場復帰のあり方を示します。
○再発を防ぐために大切なことは何か?
・うつ病の知識について ・組織としての取組みについて ・部署内のサポートについて 他
27-73 元気な職場をつくるメンタルヘルス
ストレス一日決算主義のセルフケア
20分
アスパクリエイト
セルフケアで重要なのは、その日のストレスをその日のうちに解消していくことです。このビデオでは、毎日のストレスを「一日決算」をするための工夫や考え方を紹介します。
①ストレス一日決算の大切さ   ②朝のストレス決算(早起き、朝食、お洒落、など)
③昼のストレス決算(ソーシャルサポート、リラクゼーション、など)
④夜のストレス決算(夕食、運動、入芳、睡眠)   ⑤休日のストレス決算
⑥一日決算が出来なかったら・・ 他
27-72 元気な職場をつくるメンタルヘルス
管理職によるメンタルヘルス
-傾聴するコミュニケーション-
20分
アスパクリエイト
職場の人間関係をストレス要因にしないためには、コミュニケーション能力を高める事が大切です。そのためにとても有効な「傾聴」の技法を、事例を通して分かりやすく解説します。
①傾聴の大切さと効用  ②傾聴技法のいろいろ(簡単受容、要約、開かれた質問、など)  ③自殺について 他
27-71 元気な職場をつくるメンタルヘルス
こうすればできる!職場復帰 -受け入れる職場の心得-
21分  
アスパクリエイト
長期休業後、職場復帰してきた人の病気が再発してしまうのは何故か?うつ病で休業し復職を果たした人が、病気を再発させて再び休業してしまう事例を通して、再発しない職場復帰のあり方を示します。
○再発を防ぐために大切なことは何か?
・うつ病の知識について ・組織としての取組みについて ・部署内のサポートについて 他
27-70 元気な職場をつくるメンタルヘルス
ストレス一日決算主義のセルフケア
20分  
アスパクリエイト
セルフケアで重要なのは、その日のストレスをその日のうちに解消していくことです。このビデオでは、毎日のストレスを「一日決算」をするための工夫や考え方を紹介します。
①ストレス一日決算の大切さ   ②朝のストレス決算(早起き、朝食、お洒落、など)
③昼のストレス決算(ソーシャルサポート、リラクゼーション、など)
④夜のストレス決算(夕食、運動、入芳、睡眠)   ⑤休日のストレス決算
⑥一日決算が出来なかったら・・ 他
27-69 元気な職場をつくるメンタルヘルス
管理職によるメンタルヘルス
-傾聴するコミュニケーション-
20分  
アスパクリエイト
職場の人間関係をストレス要因にしないためには、コミュニケーション能力を高める事が大切です。そのためにとても有効な「傾聴」の技法を、事例を通して分かりやすく解説します。
①傾聴の大切さと効用  ②傾聴技法のいろいろ(簡単受容、要約、開かれた質問、など)  ③自殺について 他
27-68 実践!メンタルヘルス&ストレス・マネジメント
③やってみよう!「ストレス・マネジメント」
20分  
日本経済新聞社
望ましくないストレス要因を減らし、ストレスへの抵抗力を育成しましょう。
●まず自分のストレスを知ろう  ●ストレスと健康の関係にせまる
●自分の思考パターンに気づく  ●ストレスから身を守る技術  ●自分をあるがままに
27-67 実践!メンタルヘルス&ストレス・マネジメント
②知っておこう!「心の健康」の基礎知識
20分  
日本経済新聞社
主な病気の症状と、早期発見や対応のポイントを解説しています。
●「心の病」を知ろう  ●知っておきたい心の病1 心身症
●知っておきたい心の病2 パニック障害  ●知っておきたい心の病3 アルコール依存症
●知っておきたい心の病4 うつ病   ●早期発見のための12のポイント
27-66 実践!メンタルヘルス&ストレス・マネジメント
①確認しよう!「心の健康」セルフチェック
20分  
日本経済新聞社
自分のストレス状態を客観的にチェックすることから、セルフケアを始めましょう。
●自分でできる「心の健康」セルフチェック   ●悪化する職場のメンタルヘルス
●ストレスが心のトラブルを引きおこす   ●組織にとってのメンタルヘルスの意義
●「心の健康」セルフチェックの結果の見方
27-65-2 みんなで取り組むメンタルヘルスケア
1 あなたの家族大丈夫?  2 復帰へのステップ
40分
アスパクリエイト
1 あなたの家族大丈夫? ①うつ病とは ②うつ病発症に気づくには
2 復帰へのステップ ①休業から職場復帰までのプロセス ②職場内の役割分担
③職場復帰判断のために ④職場復帰支援プランとは
27-65 みんなで取り組むメンタルヘルスケア
復帰へのステップ -職場の支え-
20分  
アスパクリエイト
2004年10月に厚生労働省が発表した「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に沿って、それぞれの段階でどの立場の人がどんな役割を受け持ち、スムーズな職場復帰と再発・再燃の防止に努めるのかを、管理監督者の目線で紹介します。
27-64 みんなで取り組むメンタルヘルスケア
あなたの家族、大丈夫? -大切な周囲の気づき-
20分  
アスパクリエイト
うつ病に罹るとどんな症状がでるのか、どんなきっかけがあると罹りやすいのかなどを、事例で解説します。併せて、うつ病に似た"治療困難例"についても紹介します。
27-63 こころの健康づくりとストレス対策 25分  
丸善
ストレス時代の現代、精神的な疲労やストレスを感じている人は54.5%にのぼり、過半数を超えています。年齢別では、30歳代から50歳代の働きざかりの人々に顕著にみられます。このビデオは、日常生活におけるストレスをできるだけ減らして、こころの健康を確保しつつ、明るく元気に生きるヒントを解説、提起します。
27-62 メンタルヘルス・ケア実践のための職場のストレスマネジメント
2 部下の心をひらく相談対応のノウハウ
30分  
PHP研究所
過労自殺、生産性の低下、労災など......働く人の心の健康は、本人や家族の幸せを左右するだけでなく、今や企業経営においても重要なリスクマネジメントの一つとなってきています。そんな中で、職場の責任者である管理監督者が、部下に対してどのような心のケアをすればよいのか、働きやすい職場づくりにどう取り組んでいけばよいのかが、大きな課題となりつつあります。本ビデオでは、職場のメンタルヘルスの第一人者・川上憲人教授の監修・解説により、管理監督者の《ストレスマネジメント》の考え方・手法をわかりやすく紹介しています。
27-61 メンタルヘルス・ケア実践のための職場のストレスマネジメント
1 管理監督者の役割
30分  
PHP研究所
過労自殺、生産性の低下、労災など......働く人の心の健康は、本人や家族の幸せを左右するだけでなく、今や企業経営においても重要なリスクマネジメントの一つとなってきています。そんな中で、職場の責任者である管理監督者が、部下に対してどのような心のケアをすればよいのか、働きやすい職場づくりにどう取り組んでいけばよいのかが、大きな課題となりつつあります。本ビデオでは、職場のメンタルヘルスの第一人者・川上憲人教授の監修・解説により、管理監督者の《ストレスマネジメント》の考え方・手法をわかりやすく紹介しています。
27-60 ジェンダー・フリーの職場づくり
③はじめよう!職場のポジティブ・アクション 実践編
25分  
日経出版販売
企業はいま、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。本ビデオは、ジェンダー・フリーへの気づきと意識づけ、職場でのポジティブ・アクションの実践を取り上げ、ジェンダー・フリーの職場づくりをサポートします。
27-59 ジェンダー・フリーの職場づくり
②考えよう!職場のジェンダー検証・解説編
20分  
日経出版販売
企業はいま、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。本ビデオは、ジェンダー・フリーへの気づきと意識づけ、職場でのポジティブ・アクションの実践を取り上げ、ジェンダー・フリーの職場づくりをサポートします。
27-58 ジェンダー・フリーの職場づくり
①考えよう!職場のジェンダー討議用ドラマ編
17分  
日経出版販売
企業はいま、男女問わず能力と意欲にあふれた人材に活躍してもらう職場環境を作るために、女性活躍の妨げとなっている職場のジェンダー意識や制度・慣行に気づき(=ジェンダー・フリー)、女性が能力を発揮しやすい環境をつくる(=ポジティブ・アクション)取り組みをスタートさせる必要があります。本ビデオは、ジェンダー・フリーへの気づきと意識づけ、職場でのポジティブ・アクションの実践を取り上げ、ジェンダー・フリーの職場づくりをサポートします。
27-57 職場のセクシュアル・ハラスメント
②セクシュアル・ハラスメントを生まない組織に
20分  
日経出版販売
各巻20分・全2巻の短い時間のなかで、セクハラの定義、セクハラとなりうる行為、セクハラを取り巻く法律・規則、セクハラをなくすためのコミュニケーションなど必須の知識を、ドラマ仕立てで要領よく解説します。新入社員から管理職まで、はじめてのセクハラ研修に最適の内容です。
27-56 職場のセクシュアル・ハラスメント
①セクシュアル・ハラスメントとは何か
20分  
日経出版販売
各巻20分・全2巻の短い時間のなかで、セクハラの定義、セクハラとなりうる行為、セクハラを取り巻く法律・規則、セクハラをなくすためのコミュニケーションなど必須の知識を、ドラマ仕立てで要領よく解説します。新入社員から管理職まで、はじめてのセクハラ研修に最適の内容です。
27-55 改正均等法とセクシュアル・ハラスメント 25分  
日経出版販売
セクハラ問題に取り組む入門編としてオススメです。セクシュアル・ハラスメントの概要から、社員が守るべき点まで分かりやすく説明しています。
27-54 働く女性のキャリア&ライフ
③女性が活きる職場は個も活きる
20分  
レビック
「男女雇用機会均等法の改正」「知的生産性競争時代の到来」「能力主義の浸透」など、女性を活かす環境ができつつあります。職場ぐるみで考えるヒントを提供します。
27-53 働く女性のキャリア&ライフ
②自分を伸ばせる人が頼られる
20分  
レビック
「ロールモデルがいない」ことは女性が長期的にキャリアに形成しにくい理由のひとつとされます。先輩の姿を紹介、能力開発を支援する内容です。
27-52 働く女性のキャリア&ライフ
①両立生活は工夫の連続
20分  
レビック
女性の「継続就労」に、結婚・子育てが課題となるのが現状。具体的な解決策を事例で示しながら、両立を支援する内容です。
27-51 精神保健福祉ビデオシリーズ
⑤ノーマライゼーション
27分  
丸善
精神保健福祉法の一部改正により、2002年から精神保健福祉行政の実施主体が市町村となり、一層地域密着型となります。また、社会復帰施設の一つである精神障害者地域生活支援センターが地域での中心的役割を担います。精神障害をもつ人の社会参加を支援する様々な支援システムやサービスの現状(就労セミナーやクラブハウス方式など)を紹介し、全員参加のノーマライゼーション社会の実現に向けた地域支援システムの構築を考えます。
27-50 精神保健福祉ビデオシリーズ
④精神障害をもつ人のケアマネジメント
22分  
丸善
精神障害をもつ人は生活上様々な援助ニーズをもちながら、それに対応したサービスを自分で適切に選択し、利用することが困難な状態にあります。当事者ひとり一人のニーズを把握し、その人に合ったケアプランを立て、実行し、評価しなければなりません。必要なサービスを総合的に見定め、当事者が自己決定ににより主体的にサービスを選択・利用することにより、可能な限りの自立とQOLの向上を図ります。その方法を見ていきます。
27-49 精神保健福祉ビデオシリーズ
③精神障害をもつ人への援助の実際
23分  
丸善
精神障害をもつ人が安心して生活していくには、地域社会での援助体制が十分に機能することが不可欠です。精神障害をもつ人の地域社会での自立生活の実現と完全参加を援助するためには、医療・保健・福祉の専門職ばかりでなく支援者を含めた連携が必要です。当事者の希望や意見をよく聞き、自己決定を尊重し、様々な社会資源を活用してその人らしい生活を実現するために、地域保健福祉活動をどのように展開すべきかを紹介します。
27-48 精神保健福祉ビデオシリーズ
②精神障害をもつ人への支援
26分  
丸善
精神障害をもつ人への対応は世界的に入院中心の治療体制から地域におけるケア体制へと大きく転換されています。わが国においても社会的入院を減らし、地域社会で普通に暮らすことを実現するため、様々な施策が実行され始めています。その大きな担い手として精神保健福祉士(PSW)が制度化され、精神障害をもつ人の社会復帰と参加を支援します。精神障害をもつ人の相談にのり、様々な社会資源を活用・開発する精神保健福祉士の役割をみていきます。
27-47 精神保健福祉ビデオシリーズ
①精神障害を持つ人への理解
26分  
丸善
近代日本の精神保健の歴史は1900年制定の精神病者監護法から始まる。その後、50年間は戦争政策の優先により精神保健福祉は遅々として進まず、戦後ようやく新憲法下の1950年に精神衛生法が制定された。そして1995年の精神保健福祉法に至る。この間の過程を東大名誉教授秋元波留夫先生へのインタビューを交えてたどるとともに、WHO世界保健機関の新旧の国際障害分類試案の解説を通して障害と疾病の理解をうながします。
27-46 管理者のための職場の心理学入門シリーズ
④職場を活性化する人間関係の法則
30分  
社会経済生産性本部
私達は職場の活性化の必要を感じていても、現実にはなかなかできません。社会心理学の立場から人間関係の法則にスポットをあて学習していきます。
27-45 管理者のための職場の心理学入門シリーズ
③やる気にさせるマネジメント
30分  
社会経済生産性本部
問題を抱える部下に対して、管理者はどのように対応したらよいか。カウンセリング心理学の「行動療法」の理論と考え方を基に、部下の指導・育成法を考えます。
27-44 管理者のための職場の心理学入門シリーズ
②活きいきさせるマネジメント
30分  
社会経済生産性本部
イライラして仕事が進まない、人間関係に悩んでいるなど職場での悩みを抱えた部下にどのように対応するか。カウンセリング心理学の「論理療法」の理論と考え方を基に、部下の指導・育成法を考えます。
27-43 管理者のための職場の心理学入門シリーズ
①職場にカウンセリングマインドを
30分  
社会経済生産性本部
産業が高度化、複雑化していくなかで、逆に人間関係は希薄化してきています。また、技術力で差がなくなり、情報収集と意思決定が重視されています。そこで相手の話を聞き、人間関係を築くカウンセリングマインドが今、職場で必要とされているのです。
27-42 ビジネスマンのためのメンタルケア実践講座
②思い込みを変えよう!
25分  
社会経済生産性本部
ストレスをなくすことは不可能です。ストレスを感じることは人間として自然なことです。しかし、ストレスが過剰にたまると、その人の心や身体に影響を及ぼして来ます。大切なことは、ストレスとうまく付き合い、ストレスをためこまないことなのです。そのためにはストレスに対する抵抗力を強めることが必要となります。本ビデオ教材では、ストレスの構造を理解していただき、職場内の人間関係(上司・同僚・後輩など)を中心にストレスの要因と対策を学習していきます。
27-41 ビジネスマンのためのメンタルケア実践講座
①ストレスをためる原因
22分  
社会経済生産性本部
ストレスをなくすことは不可能です。ストレスを感じることは人間として自然なことです。しかし、ストレスが過剰にたまると、その人の心や身体に影響を及ぼして来ます。大切なことは、ストレスとうまく付き合い、ストレスをためこまないことなのです。そのためにはストレスに対する抵抗力を強めることが必要となります。本ビデオ教材では、ストレスの構造を理解していただき、職場内の人間関係(上司・同僚・後輩など)を中心にストレスの要因と対策を学習していきます。
27-40 ふえてきたうつ病 20分  
丸善
まじめで責任感の強い人がかかりやすいうつ病の早期発見法を紹介し、うつ病度の自己チェックも紹介します。
27-39 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
⑧サンドイッチ症候群
20分  
丸善
人間関係は複雑です。ことに上と下からのはざまにあってその重圧にくじけそうになる中間管理職。その対応策を考えます。
27-38 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
⑦ピーターパン症候群
20分  
丸善
子供のようにゆれ動く心を持った大人。中高年のサラリーマンに増えている新しいタイプのシンドロームです。人生論を織りまぜ心に響く解説をします。
27-37 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
⑥上昇停止症候群
20分  
丸善
病気、出世の限界、家庭不和。人生に挫折した時に、いかにその壁を乗り越え克服するか、新たな希望と意欲を贈ります。
27-36 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
⑤スーパーウーマン症候群
20分  
丸善
今日、女性の職域が拡大されキャリア指向を目指す人が増えて来ました。仕事と家庭を両立させようとする女性の気苦労について考えます。
27-35 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
④帰宅恐怖症候群
20分  
丸善
「帰りたい、帰れない」職場と家庭のはざまで板ばさみになり悩む、働き盛りのお父さん。そこで職場人間の人間らしい生き方を考えてみます。
27-34 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
③燃えつき症候群
20分  
丸善
目標を自ら高く揚げ、懸命に仕事に取り組んでいる。ある時、意にそぐわない様々な出来事が起こり無気力になる。そんな心のメカニズムを解説します。
27-33 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
②出社拒否症候群
20分  
丸善
職場のOA化に適応できない中高年、やがて自信を失い、出社を拒否するようになる。この症状を乗り越え自信を取り戻すための対策を解説します。
27-32 企業戦士のメンタルヘルスシリーズ
①五月病症候群
20分  
丸善
入社式、研修も終え、本格的に仕事に取り組もうとする頃、なぜか「心の病気」に陥る。新入社員の不安と無気力、その対応を解説します。
27-31 管理者のためのカウンセリング・マインド
2.カウンセリングの進め方
25分  
日経出版販売
カウンセリングを進める上でのポイントを5つのステップに分けて解説。具体的事例(ケースドラマ)を交えながら、より効果的な進め方を指南します。
27-30 管理者のためのカウンセリング・マインド
1.カウンセリングに必要なマインドとスキル
25分  
日経出版販売
カウンセリングの土台となるマインド(考え方)の説明と、カウンセリングを行う際の当事者との接し方や話し方など、具体的な技術を 5 つのポイントにまとめて解説します。
27-29 メンタル・ケアの「聞く」技術
2.アクティブ・リスニングを学ぶ
25分  
日経出版販売
低い人事評価に不満を募らせ、うつ的になった男性社員/カルチャーの違いから社員がうまく融和できない合併会社。
27-28 メンタル・ケアの「聞く」技術
1.「聞く」技術の基礎を学ぶ
25分  
日経出版販売
仕事に対する思いが理解されずに、孤独感を深めている女子社員/年上の部下とギクシャクした人間関係に苦慮する課長
27-27 ストレスと健康管理 2.どうやってストレスに対処するか 29分  
社会経済生産性本部
・ストレスの症状とその対策  ・ストレス対策の基本  ・ストレス対処法7つのポイント
27-26 ストレスと健康管理 1.ここまできた現代社会のストレス 17分  
社会経済生産性本部
・成人病とストレスの関係   ・ストレスに対する理解を深める
・ストレスの原因とその度合い   ・ストレス度自己診断テスト
27-25 自律神経失調症 20分  
新和
主にストレスが原因で起こる自律神経失調症の発症プロセスと各器官に現れるさまざまな症状、なりやすい性格を探ります。予防のための具体的なリラックス法も詳しく解説。
27-24 心身症を予防する日常生活 20分  
新和
心身症は身体症状を主とする病気で精神病ではありません。ここでは発症過程、症状の他これを予防するリラックス法や自律訓練法について解説します。
27-23 検証!セクハラ判例
②見逃していませんか?職場のセクハラ
25分  
アスパ
改正男女雇用機会均等法施行後も、後を絶たないセクハラ。人事院規則の中では「他の者を不快にさせる性的な言動・行動」をセクハラであるとして、組織ぐるみでこの一掃に取り組むよう指導しています。「こんなことくらい」見逃しているうちに、裁判に発展したケースを取り上げます。
27-22 検証!セクハラ判例
①正しい対応のあり方
25分  
アスパ
職場の環境を、セクハラのない明るく働きやすいものにしてゆくのは、企業・団体の義務ですが、万一セクハラが起きた場合の組織としての対応のポイントは①迅速で適正な手続きをとること②被害を訴えたものに不利益にならない対処をすることの2点に集約されます。それぞれのポイントを具体的な事例に沿って解説します。
27-21 こころだって風邪をひく メンタルヘルス対策を進めよう 41分  
中央労働災害防止協会
第1部では労働者のうつ病の事例を題材に、メンタルヘルス指針に基づく基本的な事業場の対応等を紹介しています。
第2部では労働者自身がセルフケアとして行うストレスへの気づきや対処のための技法のひとつとして自律訓練法のあらましを紹介します。
第3部ではラインによるケアや事業場内産業保健スタッフ等による相談対応のための技法のひとつとして積極的傾聴法のあらましを紹介しています。
27-20 管理監督者のためのストレスマネジメント ■事例編 25分  
アスパ
こんな時、あなたならどうする?ストレスは誰にもあるもの。しかしその正体をつかまないと様ざまな病気や突然死の原因にもなります。実験データやインタビューをまじえてストレスの原因・自覚症状・他覚症状を紹介し、職場や家庭でのストレス因子を明らかにします。
27-19 管理監督者のためのストレスマネジメント ■解説編 16分  
アスパ
職場のストレス相談室に届いた手紙をもとに、2つの事例を再現ビデオで紹介します。
事例その(1)出勤拒否症の部下に困る課長。  事例その(2)モーレツ型課長のダウン。さらに職場と部下を守るための管理者の役割を示しています。
27-18 セクシュアル・ハラスメント ~知っておきたいルールと知識~ 47分  
ジャパンアート
・法的なセクハラの定義をわかりやすく解説   ・ドラマ形式で、対価型
・環境型などの具体例を紹介   ・ドラマの中のセクハラ行為をひとつひとつ丁寧に検証
27-17 うつ病の知識 20分  
新和
うつ病の定義/うつ病の分類/症例/発症の要因/性格要因/神経症との相違/
早期発見と初期症状/症状の日内変動/抗うつ薬/自殺防止/うつ病患者との接し方/
うつ病の自己診断法
27-16 新版 マイクロカウンセリング 積極技法編
③5段階の面接、自己主張訓練など
50分  
丸善
・5段階の面接  ・自己主張訓練  ・マイクロ技法/教授法
27-15 新版 マイクロカウンセリング 積極技法編
②指示技法、フィードバック技法など
48分  
丸善
・指示技法  ・フィードバック/自己開示技法  ・解釈/再構成技法
27-14 新版 マイクロカウンセリング 積極技法編
①積極技法の概説、焦点のあて方技法など
53分  
丸善
・積極技法概説  ・基本的傾聴技法の連鎖  ・焦点のあて方技法・対決技法
27-13 新版 マイクロカウンセリング 基本的かかわり技法編
③5段階の面接
35分  
丸善
・5段階の面接
27-12 新版 マイクロカウンセリング 基本的かかわり技法編
②感情の反映技法など
28分  
丸善
・感情の反映技法・要約技法
27-11 新版 マイクロカウンセリング 基本的かかわり技法編
①行動、技法、導入法など
49分  
丸善
・かかわり行動・質問技法  ・はげまし技法・いいかえ技法
27-10 上手に休養 減らそうストレス 15分  
東映
休養は心理面からも作用してストレスを解消し肉体面にも良い影響を与えます。休養の効果と上手な休養のとり方を紹介します。
27-9 働く人のメンタルヘルス ②ストレスの予防と解消法 20分  
PHP研究所
日常生活での注意と工夫-実践的なストレスの予防法と解消法を紹介しています。
27-8 働く人のメンタルヘルス ①ストレスを正しく理解しよう 20分  
PHP研究所
ドラマと専門家の解説を通して、心の健康の大切さを強く認識することができます。
27-7 新・メンタルヘルス ②部下の異変に気づいたら 20分  
アスパ
ストレスの最新の特徴を提示して注意を喚起します。
27-6 新・メンタルヘルス ①大切な心の健康 20分  
アスパ
管理監督者自身のメンタルヘルスと、職場での役割を明示しています。
27-5 メンタルヘルス・ケアの進め方
③だれでもできるストレス対策
20分  
日本経済新聞社
ストレスは誰にもあるもの。自分のストレス度をチェックしてストレスをたまりにくくする仕事の進め方(時間管理や自己主張訓練など)自律訓練法によるリラクゼーションの方法を指南します。
27-4 メンタルヘルス・ケアの進め方
②ケースで学ぶ早期発見・対処のポイント
30分  
日本経済新聞社
メンタルヘルス・ケアの推進にあたっては、部下と日常的に接する管理者の役割が重要です。部下のストレスやこころの病気の兆候を早期に発見するためのポイント対処の方法を具体的なケースに沿って解説します。
27-3 メンタルヘルス・ケアの進め方
①メンタルヘルスの重要性
20分  
日本経済新聞社
社員のストレスの増加はさまざまな病気を生み、ときに自殺にまで至ります。こころの問題も安全配慮義務の対象となったいま、メンタルヘルスが企業の経営上、重要な位置を占めていることを解説します。
27-2 テクノストレス -その対応と予防法- 29分  
PHP研究所
・テクノストレスとは?  ・テクノストレスの原因と症状  ・テクノストレスのケアと予防 他
27-1 心身症 -心と体のケア- 34分  
PHP研究所
・心身症とは何か?  ・消化器系の心身症の事例  ・心身症の原因と症状 他
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