No.177 2022.9.22発行
★────Mailmagazin of Aomori Sanpo─────★
あおもりさんぽ メールマガジン
★───────────No.177 2022.9.22───★
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□■ 令和４年９～10月開催研修会のご案内 □■
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◎研修会のお知らせとご協力のお願い
受講者の皆様におかれましては、受講に当たってマスクの着用や手指衛生等、新型コロナウイルス感染症拡大防止のご協力をお願いいたします。
また、各地域に応じた取組みに従うとともに、発熱や風邪のような症状に限らず体調に不安がある場合や感染者との接触の可能性がある場合などは、自主的に参加を控えていただきますようお願い申し上げます。
なお、今後、県内において感染者が確認された場合や休業の要請があった場合など、急遽、研修会を中止・延期せざるを得ないことも想定されますが、ご理解をお願い申し上げます。
■□■産業医研修会■□■
日 時：'22/10/15（土）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：石綿関連疾患診断技術研修
※定員締切により受付終了しました
日 時：'22/10/22（土）14:30～16:30
開催地：青森市
テーマ：産業医に必要な安全衛生法令
日 時：'22/11/19（土）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：労働紛争事案への産業医としてのかかわり方
日 時：'22/12/3（土）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：職場巡視とその対応
日 時：'22/12/24（土）14:00～16:00
開催地：八戸市
テーマ：職場巡視とその対応
■□■産業保健研修会■□■
日 時：'22/9/30（金）13:30～16:30
開催地：八戸市 ユートリー 5階 視聴覚室
テーマ：
(1)疾病を抱える労働者に対して職場に求められる配慮
(2)疾病を抱える労働者に対して職場に求められる配慮【事例検討】
日 時：'22/10/5（水）13:30～16:30
開催地：青森市
テーマ：
(1)がん治療と職場に求められる配慮
(2)疾病を抱える労働者に対して職場に求められる配慮【事例検討】
日 時：'22/10/14（金）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：職場のコミュニケーションについて
日 時：'22/10/17（月）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：ストレスチェックを活用した取り組み【事例検討】
日 時：'22/10/19（水）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：新型コロナウイルスなど感染症の現状と対策
日 時：'22/10/21（金）14:00～16:00
開催地：八戸市
テーマ：職場のコミュニケーションについて
日 時：'22/10/24（月）14:30～16:30
開催地：青森市
テーマ：職場における発達障害者の対応
日 時：'22/10/25（火）14:00～15:30
開催地：【WEB研修】
テーマ：治療と仕事の両立支援に向けた取組(初級編)
日 時：'22/10/26（水）14:00～16:00
開催地：八戸市
テーマ：効果的な労働衛生教育の進め方
日 時：'22/11/1（火）14:00～16:00
開催地：八戸市
テーマ：ストレスチェックを活用した取り組み【事例検討】
日 時：'22/11/2（水）14:30～16:30
開催地：青森市
テーマ：メンタルヘルス不調者への対応
日 時：'22/11/7（月）14:00～15:30
開催地：【WEB研修】
テーマ：気分障害(うつ病、躁うつ病)・適応障害等の対応ポイント
日 時：'22/11/8（火）14:00～16:00
開催地：八戸市
テーマ：メンタルヘルス不調者事案への対応(2)【事例検討】
日 時：'22/11/11（金）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：心理的安全性を高める環境づくり
日 時：'22/11/15（火）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：効果的な労働衛生教育の進め方
日 時：'22/11/18（金）14:00～16:00
開催地：八戸市
テーマ：心理的安全性を高める環境づくり
日 時：'22/11/22（火）13:30～15:30
開催地：青森市
テーマ：メンタル不調者に対する職場復帰(リワーク)支援について
日 時：'22/11/30（水）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：メンタルヘルス不調者等からの相談事例【事例検討】
日 時：'22/12/5（月）14:00～15:30
開催地：【WEB研修】
テーマ：発達障害等をもつ方への対応のポイント
日 時：'22/12/7（水）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：傾聴を活用した職場のより良い人間関係づくり(その1)
日 時：'22/12/13（火）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：メンタルヘルス不調者事案への対応(2)【事例検討】
日 時：'22/12/14（水）14:00～16:00
開催地：八戸市
テーマ：傾聴を活用した職場のより良い人間関係づくり(その1)
日 時：'22/12/22（木）14:00～16:00
開催地：青森市
テーマ：産業看護業務のスキルアップに向けた取組【事例検討】
[注意事項]
〇 受講申込者が少ない場合や講師都合等により中止（又は開催日を変更）することがありますので、受講される前に当センターホームページ上でご確認ください。（既に受講を申し込まれている方については、当センターから連絡させていただきます。）
〇 会場は、場合によって変更することがありますので、受講される前に当センターホームページ上でご確認ください。
〇 定員に到達した場合は、〆切日前でもお申込みを終了させていただきますので、ご了承ください。
！！連載中！！
当センターの登録産業医 須藤 武行 先生による産業医コラムが始まりました。
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◇◆◇ 産業医コラム ◇◆◇
◆◇◆ ～産業医のステップアップを目指して～ ◆◇◆
◇◆◇ 第三回 ◇◆◇
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弘前黒石地域産業保健センター
登録産業医 須藤 武行
産業医活動の特徴として、主治医としてなら患者の立場に100%寄り添う必要がありますが、産業医としてならば患者の立場に50%、会社の立場に50%寄り添う必
要があります。ということは会社の仕組みについても知る必要があります。私は今まで産業医の研修会をいくつか企画してきましたが、なかなかその辺が伝わら
ないという思いがありました。そこでそういった会社の都合に配慮するということについてこのコラムでは取り上げていきたいと思います。
【対象者への配慮と職場の平等について】
会社内では、雇用条件に大きな差がない限り、同じ役職にある全ての人が平等な労働条件で働くということが原則であると思います。本人に対しての配慮がそのような平等性を欠く要因となることがあります。そのようなことにも配慮する必要があると思います。就業例えば多くの部門を持つ大きな会社の場合、職場内のキャリア形成の過程で、単純な事務作業だけではなく営業職などの苦手意識を持ちやすい仕事を経験する必要が生じる場合があります。そのような場合には、就労上の措置を決めるうえで、その職場に当たったことが大きなストレス因となっている場合であっても、単純に職場を変更するのではなくストレスと感じるノルマを大きく減じるなど、会社全体への配慮上その場に留まってもらう配慮をする必要がある場合があります。
このコラムは短いものなので理解をするのに誤解を招く可能性があると思います。もしよろしければ、以前のバックナンバーなども参考にしていただければ良いかと思います。
コチラの産業医コラムはHPでも掲載中です↓↓↓↓↓
https://www.aomoris.johas.go.jp/chosajisseki/index.html
★───── お 知 ら せ ─────★
□「職場の健康診断実施強化月間」について
厚生労働省では、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取及びその意見を踏まえた就業上の措置の実施について、事業者の皆様に改めて徹底していただくことを促すため、毎年９月を「職場の健康診断実施強化月間」と位置付け、集中的・重点的に啓発を行っています。
事業者の皆様におかれましては、別添資料を参考に、自身の事業場における健康診断の実施状況等をご確認いただき、適切な実施にご協力くださいますようお願いします。
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000816863.pdf
□新たな化学物質規制に関するリーフレット及び事業者向けオンライン講習会のご案内
新たな化学物質規制に関するリーフレット
https://www.nikkenren.com/news/pdf/oshirase/1853/101.pdf
事業者向けオンライン講習
https://www.mizuho-rt.co.jp/seminar/info/2022/sds-ra.html#link01
■□■労災疾病等医学研究普及サイトのご案内■□■
～労働者健康安全機構情報～
当機構では、労働災害の発生状況や行政のニーズを踏まえ、労災補償政策上、重要なテーマや新たな政策課題について、時宜に応じた研究に取り組んでおります。
労災疾病等医学研究普及サイト ＵＲＬ
http://www.research.johas.go.jp/index.html
○「勤労者医療フォーラム」について
https://www.research.johas.go.jp/kinrouforum/forumA.html
■□■厚生労働省情報（審議会、検討会等）■□■
■「第148回労働政策審議会安全衛生分科会」の資料が公表されました。
（労働基準局安全衛生部計画課）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27080.html
■令和４年６月28日に開催された「第２回個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会」の議事録が公表されました。
(労働基準局安全衛生部計画課)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27313.html
■「第４回個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会」が開催されます。
(労働基準局安全衛生部計画課)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27347.html
■「職場の健康診断実施強化月間」について掲載されました。
(労働基準局安全衛生部労働衛生課産業保健支援室)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27561.html
■「第１回化学物質管理に係る専門家検討会」が開催されます。
(労働基準局安全衛生部化学物質対策課化学物質評価室)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27550.html
■令和４年７月29日に開催された「第３回転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会」の議事録が公表されました。
(労働基準局安全衛生部安全課)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27600.html
■第４回「転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会」が開催されます。
(労働基準局安全衛生部安全課)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27602.html
■「第1回化学物質管理に係る専門家検討会」の資料が公表されました。
(労働基準局安全衛生部化学物質対策課化学物質評価室)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27646.html
※ 独立行政法人労働者健康安全機構は、無料情報誌「産業保健21」を年４回発行しています。
講読ご希望の方はメールでお知らせ下さい。 送料無料で発送いたします。
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編集・発行：独立行政法人労働者健康安全機構
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